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    劳动者申请辞职未满一月即离职,是否需赔偿用人单位损失?

    劳动者在申请辞职后,未按约定继续工作满一个月,用人单位是否可以要求劳动者赔偿损失?日前,通州法院审理的一起劳动争议案件给出了答案,劳动者虽未继续服务满一个月,但已与用人单位进行了交接,驳回了用人单位要求劳动者赔偿经济损失的诉讼请求。

    余某于2013年3月至某科技公司工作,任雕刻机操作工,后被任命为木工房生产管理,双方签订了劳动合同。合同约定,余某提出辞职应提前一个月以书面形式提出,并按照公司规章制度办理完工作交接手续后方可离职,保持公司正常工作不受影响,擅自离职给公司造成损失的,应予赔偿。

    2015年8月26日,余某以考虑个人发展方向,现任工作力不从心等为由向公司递交辞职报告。公司相关人员在离职报告上批示同意。2015年8月28日公司调任瞿某为木工房生产管理,接替余某原负责的工作,并通知余某做好相关技术、管理培训,2015年8月29日开始工作交接。后余某工作至2015年9月12日即离开科技公司。

    2016年7月15日,科技公司认为余某在申请辞职后未继续服务满一个月,未办理好工作交接,致使公司生产经营不能正常开展,由此造成相关损失26万余元,要求余某赔偿。经劳动争议仲裁委员会裁决后,科技公司不服仲裁裁决,向通州法院提起诉讼。

    诉讼中,被告余某认为,其于2015年8月26日提出书面辞职申请,2015年8月29日公司安排瞿某接替工作,至2015年9月12日已完成工作交接,公司主张的损失与其离职没有因果关系。

    通州法院经审理认为,劳动者无理由解除劳动合同,需提前三十日以书面形式通知用人单位,并按劳动合同约定和单位规章制度办理工作交接。劳动者未根据用人单位规章制度、双方约定办理工作交接手续的,应当依法承担赔偿责任。本案中,被告余某申请离职后,原告即指定他人接手被告原工作,被告工作十多天后才离职,由此可见,被告原岗位已由他人接任,应已履行交接工作。而原告主张的损失,没有证据证明与被告怠于履行交接工作之间存在因果关系。通州法院遂判决驳回原告某科技公司的诉讼请求。

    判决后,某科技公司不服,向南通市中级人民法院提起上诉。南通市中级人民法院经审理后,判决驳回上诉,维持原判。

    法官说法:

    员工申请离职应符合法律规定

    员工提出离职,有四种情形,一是员工与用人单位双方协商一致解除劳动合同;二是员工提前30天书面方式通知用人单位解除劳动合同,即预告式离职;三是用人单位有过错的情形下,员工申请离职,即被迫式离职;四是员工未按法律规定解除劳动合同,如员工要求即辞即走,而用人单位不同意,员工此时强行离职,应赔偿给用人单位造成的损失。

    因此,员工在申请辞职时,应主动与用人单位协商,征得用人单位的同意,并及时办理好工作交接。如用人单位不同意离职,且用人单位又不存在违法用工的过错,则员工应提前30日通知用人单位,以便于用人单位安排好工作交接。即辞即走式辞职,如给用人单位造成损失,员工应予赔偿。

    来源:南通市通州区人民法院

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